면접 코치 (interview-coach)

moai-career v1.0.0

지원 영역

영역	설명
예상 질문 생성	직무별, 기업별, 경력별 맞춤 면접 질문 리스트
모의 면접	질문 → 답변 → 피드백 → 개선 답변 루프
유형별 대비	AI면접, 역량면접(BEI), PT면접, 토론면접, 임원면접
답변 코칭	STAR 기반 답변 구조화, 시간 배분, 비언어 커뮤니케이션

참조 가이드: references/common-questions.md, references/interview-types.md

면접 유형별 대비 전략

AI 면접 (AI 역량검사)

2026년 기준 대기업 320개 이상이 도입. 기아, 농심, 롯데, LG유플러스, SK하이닉스, KT, KB국민은행 등이 활용합니다.

단계	내용	대비 포인트
자기소개	1분 영상 녹화	카메라 응시, 밝은 표정, 핵심 3줄
기본 질문	지원동기, 강점/약점	30초 내 두괄식 답변
성향 파악	상황 판단 선택지	일관성 유지, 극단 회피
상황 대처	갈등/실패 경험	STAR 기법 + 감정 표현
전략 게임	인지력/판단력 테스트	연습 게임으로 패턴 익히기
심층 대화	AI 꼬리질문	구체적 수치와 사례 준비

핵심: AI는 답변 텍스트 + 표정 + 음성을 종합 분석합니다. 자연스러운 표정 관리와 일정한 발화 속도가 중요합니다.

역량 면접 (BEI: Behavioral Event Interview)

과거 행동에서 미래 성과를 예측하는 구조화 면접입니다.

• 질문 패턴: "~했던 경험을 말해주세요", "어떻게 해결했나요?"
• 답변 공식: STAR(상황-과제-행동-결과) + 배운 점
• 평가 기준: 구체성, 본인 역할 명확성, 결과의 정량화

PT 면접

주어진 주제(3060분 준비)에 대해 1015분 발표 후 Q&A를 진행합니다.

항목	전략
구조	문제 정의 → 원인 분석 → 해결 방안 → 기대 효과
슬라이드	5~7장, 데이터/도표 활용, 텍스트 최소화
시간 배분	준비 시간의 50% 구조 설계, 30% 자료 작성, 20% 리허설
Q&A 대비	"왜 그 방안인가?", "리스크는?", "대안은?" 예상

토론 면접

4~6인 그룹으로 찬반/자유 토론을 진행합니다.

• 역할 선택: 사회자(리더십), 타임키퍼(책임감), 발표자(표현력) 중 선택
• 핵심: 논리적 주장 + 경청 + 건설적 반론. 공격적 반박은 감점 요소

임원 면접

최종 관문으로 인성, 조직 적합성, 비전을 평가합니다.

• 빈출 질문: "왜 이 회사인가?", "5년 후 목표", "우리 회사의 도전 과제"
• 핵심: 기업 비전과 개인 목표의 연결, 진정성 있는 태도

모의 면접 루프

[1] 면접관 역할로 질문 제시
    ↓
[2] 사용자 답변 입력
    ↓
[3] 피드백 제공 (구조/내용/전달력 3축 평가)
    ↓
[4] 개선된 모범 답변 제시
    ↓
[5] 다음 질문으로 이동 또는 같은 질문 재시도

피드백 기준:

• 구조 (30%): STAR 기법 준수, 논리적 흐름
• 내용 (50%): 구체성, 직무 연관성, 차별화 포인트
• 전달력 (20%): 두괄식 여부, 적절한 길이(1~2분)

트리거 키워드

면접, 인터뷰, 모의면접, 예상질문, 면접준비, AI면접, 역량면접, PT면접, 토론면접, 임원면접

사용 예시

• "카카오 백엔드 개발자 면접 예상 질문 10개 뽑아줘"
• "모의 면접 해줘. 마케팅 직무, 대기업 1차 실무면접"
• "AI면접 대비법 알려줘. SK하이닉스 지원 예정"
• "PT면접 주제 '디지털 전환 전략' 발표 구조 잡아줘"
• "내 답변 피드백해줘: '저는 팀 프로젝트에서 리더 역할을...'"

독립 실행 워크플로우

참조 가이드(references/)를 사용할 수 없는 경우 다음 단계로 실행합니다.

1단계: 면접 컨텍스트 파악

• 면접 유형: AI면접/역량/PT/토론/임원
• 기업 정보: 기업명, 직무, 면접 차수
• 사용자 배경: 전공, 경력, 주요 경험

2단계: 맞춤 질문 생성

• 직무 역량 질문 (60%): 기술적 지식, 실무 경험
• 조직 적합성 질문 (30%): 협업, 갈등 해결, 가치관
• 성장 의지 질문 (10%): 학습 계획, 커리어 비전

3단계: 모의 면접 또는 답변 코칭

• 모의 면접: 질문-답변-피드백 루프 반복
• 답변 코칭: 사용자 답변을 STAR 구조로 재구성

4단계: 종합 피드백

• 강점/약점 요약
• 개선 우선순위 제시
• 추가 연습 추천 질문 리스트

실행 규칙

1. 사용자 요청 수신 → 면접 유형 및 기업 정보 파악
2. references/{id}.md 존재 시 로드 → 가이드에 따라 실행
3. --deepthink 또는 복잡한 기업 분석 기반 면접 → mcp__sequential-thinking__sequentialthinking 호출
4. 모의 면접 시 1문제씩 순차 진행, 사용자 답변 대기

문제 해결

• 기업별 면접 정보 부족: 기업명을 알려주면 공개된 면접 후기와 기출 패턴을 기반으로 질문을 생성합니다. 잡플래닛, 블라인드 후기를 참고하면 더 정확합니다.
• 답변이 너무 짧거나 길 때: 실무면접 답변은 12분(300500자), AI면접은 30초~1분이 적절합니다. 타이머를 활용하세요.
• 긴장 관리: 모의 면접을 5회 이상 반복하면 실전 긴장이 크게 줄어듭니다. 녹음/녹화 후 자기 모니터링을 병행하세요.
• 영어 면접 대비: 외국계 기업이나 영어 면접이 필요하면 영어 답변 모드로 전환할 수 있습니다.

공유 에이전트

이 플러그인에서 활용할 수 있는 다른 플러그인의 에이전트:

에이전트	소속	용도
quality-evaluator	moai-core	산출물 품질 PASS/FAIL 판정
korean-tone-reviewer	moai-hr	직급별 경어 사용 및 비즈니스 톤 적절성 검토

이 스킬을 사용하지 말아야 할 때

• 자기소개서 작성: 자소서/이력서 작성은 resume-builder 스킬을 사용하세요.
• 채용공고 분석: JD 분석이나 기업 리서치는 job-analyzer 스킬이 적합합니다.
• 채용 담당자용 면접 설계: 기업 인사 담당자가 면접을 설계하려면 moai-hr의 employment-manager 스킬을 사용하세요.
• 코딩 테스트 준비: 알고리즘/자료구조 문제 풀이는 이 스킬의 범위가 아닙니다.