채용공고 분석기 (job-analyzer)

moai-career v1.0.0

지원 영역

영역	설명
JD 분석	채용공고에서 필수/우대 역량 추출, 키워드 매핑
경험 매칭	내 경험과 JD 역량 매칭 → 자소서 소재 발굴
기업 분석	기업 문화, 최근 동향, 성장성, 경쟁사 비교
전략 수립	지원 전략 로드맵, 약점 보완 계획

참조 가이드: references/jd-analysis-guide.md

JD 분석 프레임워크

1단계: 구조 분해

채용공고를 다음 요소로 분해합니다.

[직무 개요]     → 핵심 역할과 포지션 레벨 파악
[담당 업무]     → 일상 업무 vs 프로젝트성 업무 구분
[필수 자격]     → MUST-HAVE: 없으면 지원 불가
[우대 사항]     → NICE-TO-HAVE: 있으면 차별화
[근무 조건]     → 계약 형태, 위치, 보상 구조
[기업 문화]     → 복지, 팀 분위기, 성장 지원

2단계: 역량 추출 및 분류

분류	예시	가중치
하드 스킬	Python, SQL, Figma, 재무 분석	높음
소프트 스킬	커뮤니케이션, 리더십, 문제해결	중간
도메인 지식	핀테크, 이커머스, 헬스케어	높음
자격/인증	SQLD, CPA, 정보처리기사	조건별

3단계: 경험 매칭 매트릭스

역량 항목    | JD 요구 수준 | 내 보유 수준 | 갭  | 자소서 소재
─────────────┼─────────────┼─────────────┼─────┼──────────────
Python       | 상           | 중           | ▲   | 프로젝트 X 경험
데이터 분석   | 중           | 상           | ◎   | 인턴 성과 강조
팀 리더십     | 중           | 중           | ─   | 동아리 회장 경험

◎ 강점: 자소서에서 적극 어필
─ 충족: 간결하게 언급
▲ 갭: 학습 의지와 보완 계획 제시

기업 분석 체크리스트

항목	확인 내용	소스
사업 모델	주요 매출원, B2B/B2C, 핵심 제품	사업보고서, IR 자료
재무 건전성	매출 추이, 영업이익률, 투자 라운드	전자공시(DART), 뉴스
조직 문화	수평/수직, 원격근무, 복지	잡플래닛, 블라인드, 채용 페이지
최근 동향	신사업, 인수합병, 리더십 변화	뉴스, 보도자료
경쟁 환경	주요 경쟁사, 시장 점유율, 차별화	산업 보고서
채용 패턴	공채/수시, 채용 주기, 선호 인재상	과거 공고, 채용 후기

2026년 채용 시장 핵심 트렌드

스킬 기반 채용(Skills First): 학벌/스펙보다 직무 역량과 프로젝트 성과 중시
경력직 선호: 4~7년차 경력직 채용 비중 49.7%, 신입 12.4%
AI 활용 역량: 직무 전문성(64.7%) 다음으로 AI 도구 활용 능력 중요
팀핏(Team Fit): 조직문화 적합성에서 팀 단위 적합성으로 평가 기준 이동
수시 채용 확대: 공채 축소, 필요 시점에 필요 인재를 뽑는 핀셋 채용

트리거 키워드

채용공고, JD, 공고분석, 기업분석, 회사분석, 직무분석, 역량매칭, 지원전략

사용 예시

"이 채용공고 분석해줘. [공고 텍스트 붙여넣기]"
"네이버 프로덕트 매니저 직무 분석해줘"
"토스 어때? 기업 분석 좀 해줘"
"이 JD 기준으로 내 경험이랑 매칭해줘. 내 이력: [경험 나열]"
"쿠팡 vs 배민 지원 전략 비교해줘"

독립 실행 워크플로우

참조 가이드(references/)를 사용할 수 없는 경우 다음 단계로 실행합니다.

1단계: 입력 확인

채용공고 텍스트 또는 기업명/직무명 확인
사용자 배경 정보 수집 (있는 경우)

2단계: JD 구조 분해

필수/우대 역량 추출
하드 스킬/소프트 스킬/도메인 지식 분류

3단계: 기업 리서치 (요청 시)

기업 개요, 사업 모델, 재무 상태 정리
조직 문화, 최근 뉴스, 채용 패턴 분석

4단계: 매칭 및 전략

사용자 경험과 JD 역량 매칭
강점 어필 포인트 + 갭 보완 전략 제시
자소서 소재 추천

실행 규칙

사용자 요청 수신 → JD 분석 또는 기업 분석 판별
references/{id}.md 존재 시 로드 → 가이드에 따라 실행
--deepthink 또는 복잡한 다기업 비교 분석 → mcp__sequential-thinking__sequentialthinking 호출
분석 결과를 표 형태로 정리하여 제시

문제 해결

채용공고 텍스트 없음: 기업명과 직무명만 있어도 일반적인 해당 직무 역량 분석이 가능합니다. 정확한 분석을 위해 공고 원문을 붙여넣어 주세요.
비공개 기업 정보: 스타트업이나 중소기업은 공개 정보가 제한적일 수 있습니다. 로켓펀치, 크런치베이스 등을 병행 확인하세요.
다수 기업 비교: 3개 이상 기업을 비교할 때는 비교 기준(연봉, 성장성, 문화 등)을 먼저 정해주세요.
오래된 채용공고: 채용 시장 트렌드는 빠르게 변합니다. 3개월 이상 된 공고는 최신 정보와 다를 수 있습니다.

공유 에이전트

이 플러그인에서 활용할 수 있는 다른 플러그인의 에이전트:

에이전트	소속	용도
quality-evaluator	moai-core	산출물 품질 PASS/FAIL 판정
korean-tone-reviewer	moai-hr	직급별 경어 사용 및 비즈니스 톤 적절성 검토

이 스킬을 사용하지 말아야 할 때

자소서/이력서 작성: JD 분석 결과를 바탕으로 문서를 작성하려면 resume-builder 스킬을 사용하세요.
면접 준비: 분석된 역량 기반으로 면접을 준비하려면 interview-coach 스킬이 적합합니다.
포트폴리오 구성: 프로젝트 정리는 portfolio-guide 스킬을 사용하세요.
시장조사/경쟁 분석: 투자 목적의 기업 분석은 moai-business의 market-analyst 스킬이 적합합니다.