근태관리

유연근무 (Flexible Work)

시차출퇴근제

비즈니스 규칙

• 총 근무시간은 유지하되 출퇴근 시간을 조정한다
• 시작/종료 시간을 사전에 신청하여 승인받아야 한다
• 코어타임(의무 근무 시간대)을 설정할 수 있다

재택근로

비즈니스 규칙

• 재택근무일을 사전 신청한다
• 근무 시작/종료 보고가 필요하다

단축근로 (Reduced Hours)

육아기 단축근로

비즈니스 규칙

• 대상: 만 8세 이하 자녀를 둔 근로자
• 기간: 최대 1년 (육아휴직 미사용분 전환 가능)
• 근무시간: 주 15~35시간
• 승인 시 근무 스케줄이 변경된다

임신 중 단축근로

비즈니스 규칙

• 대상: 임신 12주 이내 또는 36주 이후
• 근무시간: 1일 2시간 단축
• 임금 삭감 없음

향후 계획

• 근무시간 자동 집계
• 초과근무(야근) 관리
• 출장 관리

스키마

DB 스키마 다이어그램