byted-recruitment-bosszhipin-self-submission

技能描述

自动处理BOSS直聘【沟通】-【新招呼】中所有主动投递简历的未读候选人，逐个点击处理，保存职位JD和候选人简历，完成匹配评分，最后汇总结果。适用于日常定时批量处理主动投递。

执行前置检查

1. 必须已经登录BOSS直聘，如果发现页面显示未登录/需要验证码，立即停止并通知用户扫码登录，不要自行反复尝试。
2. 使用最高优先级 computer-use (CUA) 模式执行，必须遵循CUA操作规范。
3. 确认 jd-process/ 根目录已存在，不存在则自动创建。

标准执行步骤

步骤1：进入正确页面

1. 点击顶部 【沟通】 选项卡
2. 在沟通页面内点击 【新招呼】 标签，筛选出所有需要处理的主动投递候选人
3. 确认 【新招呼】 标签上有红点（表示存在未读消息），开始处理

步骤2：逐个处理未读候选人

对于每个未读候选人（头像右上角带数字红点）：

1. 点击候选人进入右侧对话卡片
2. 确认沟通职位，点击沟通职位名称查看职位JD详情
   • 点击【展开全部】查看完整JD
   • 检查 jd-process/[职位名称]/ 目录是否存在
   • 如果不存在：
     • 创建目录 mkdir -p "jd-process/[职位名称]"
     • 复制JD内容，保存为 jd-process/[职位名称]/[职位名称]-jd.md
   • 如果已存在：直接关闭JD弹窗
3. **点击【在线简历】**卡片打开简历详情
   • 选中全部简历内容 ➡️ 复制
   • 保存为 jd-process/[职位名称]/[候选人姓名]-boss-candidates.md
   • 关闭简历弹窗
4. 根据 skill: byted-recruitment-jd-optimization 评分标准对简历评分，评分>90标记为合格
5. 处理完当前候选人，继续处理下一个未读候选人

步骤3：完成确认（必须执行，不能跳过）

1. 滚动页面，反复检查 【新招呼】标签 是否还有红点（未读标记）
2. 如果还有红点，继续处理剩余候选人
3. 直到红点完全消失，才算任务完成

步骤4：生成汇总报告

更新汇总文件 jd-process/summary.md，包含以下信息：

• 每个职位的投递人数
• 每个候选人姓名、简历文件路径
• 根据评分汇总合格候选人信息

目录结构规范（严格遵守）

jd-process/
├── summary.md                  # 整体汇总文件
├── [职位名称1]/
│   ├── [职位名称1]-jd.md       # 职位JD详情
│   ├── [候选人1]-boss-candidates.md
│   ├── [候选人2]-boss-candidates.md
│   └── ...
├── [职位名称2]/
│   ├── [职位名称2]-jd.md
│   ├── [候选人1]-boss-candidates.md
│   └── ...
└── ...

踩过的坑 & 注意事项

1. 路径空格处理：职位名称包含空格时，必须正确转义，推荐使用 " 包裹路径，避免拆分错误
2. 剪贴板获取：不要依赖Python模块（如pyperclip），推荐使用 xclip -o > 文件名 直接获取剪贴板内容，兼容性更好
3. 只处理红点：没有红点（未读标记）的候选人不要重复处理，节省时间
4. 必须滚动确认：处理完后必须滚动到底部，确认所有未读都已处理，红点完全消失才能结束
5. 评分标准：严格按照 byted-recruitment-jd-optimization 评分要求执行，评分>90才算合格

定时执行配置

1. 按要求设置cron定时任务
2. 执行完成后，必须通过飞书channel主动同步汇总结果给用户
3. 汇总信息必须使用表格展示，包含：
   • 整体投递情况统计
   • 各职位投递情况
   • 各职位合格候选人汇总

验收标准

✅ 所有【新招呼】中未读候选人（红点）全部处理完毕，红点完全消失
✅ 每个职位JD已保存到对应目录
✅ 每个候选人简历单独保存到对应职位目录，文件名格式正确
✅ 汇总文件 jd-process/summary.md 更新完成
✅ 评分已完成，合格候选人已标记