ATS 兼容性检查专项

什么是 ATS，为什么要关注

ATS（Applicant Tracking System，求职者追踪系统）是外企招聘流程中常用的软件， 负责在 HR 人工审阅前自动解析和筛选简历。

常用 ATS 系统（外企 / 跨国公司）：

• Workday / Greenhouse / Lever / Taleo（Oracle）/ iCIMS / SAP SuccessFactors
• 国内外资企业也可能用：北森（toB 同时支持 ATS）/ Moka

ATS 主要做什么：

1. 解析简历结构（识别姓名/工作经历/教育背景/技能等字段）
2. 提取关键词，与 JD 匹配打分
3. 根据硬性条件过滤（学历/年限/关键词缺失）

如果格式不对，ATS 可能误读简历，导致即使内容优秀也被系统过滤。

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检查维度

维度 1：格式陷阱（最关键）

以下格式会导致 ATS 解析失败或乱码：

格式问题	风险等级	修复方法
表格布局（用 Word 表格做简历）	⚠️ 高	改为普通文本段落
双栏/多列布局（分栏排版）	⚠️ 高	改为单栏
文本框（Word 文本框插入内容）	⚠️ 高	删除文本框，改为普通段落
页眉/页脚中的重要信息	中	把联系方式移到正文
图片/Logo/图标（非文字）	中	删除；联系方式用文字而非图标
扫描版 PDF（无文字图层）	⚠️ 高	用 Word 或 Markdown 重新排版后导出
特殊 Unicode 符号（如❶②▪等）	低-中	改用标准符号（·/-/•）
非标准字体嵌入问题	低	使用系统字体（Calibri/微软雅黑/宋体）

维度 2：章节标题规范

ATS 靠识别标准章节标题来分类信息：

你写的	ATS 是否识别	建议改为
工作经历 / 实习经历	中文 ATS 可能识别	Work Experience / Experience
项目经历	中文 ATS 可能识别	Projects
教育背景	中文 ATS 可能识别	Education
核心技能 / 技术栈	可能不识别	Skills / Technical Skills
自我评价	可能不识别	Summary / Profile

建议：外企投递时使用英文章节标题或中英双语标题（如"工作经历 Work Experience"）

维度 3：关键词密度

ATS 会将你的简历与 JD 进行关键词匹配。

检查方法（配合 resume-jd-match 使用）：

1. 提取 JD 中的 Top 10 关键词
2. 在简历中找这些词出现了几次
3. 重要关键词出现 2 次以上（技能模块 + 经历中自然出现）为佳

关键词嵌入原则：

• 原词嵌入（ATS 通常不识别同义词替换：如 "Python" ≠ "Python 语言"）
• 技能部分单独列出（ATS 优先扫描技能块）
• 缩写和全称都写（如 "AI (Artificial Intelligence)"，"K8s / Kubernetes"）

维度 4：文件格式与命名

项目	建议
文件格式	**PDF（文字型，非扫描）**是大多数现代 ATS 最优格式
Word 格式	部分旧版 ATS（如 Taleo）更好解析 .docx；根据投递系统提示选择
文件大小	< 5MB（大多数系统限制）
文件命名	避免中文文件名（部分系统乱码）；推荐：firstname-lastname-resume.pdf
嵌入字体	PDF 导出时选"嵌入字体"，避免字体替换

维度 5：联系方式与个人信息

项目	ATS 友好写法
手机	国际格式：+86-138-xxxx-xxxx（外企投递建议）
邮箱	Gmail / Outlook；避免 QQ 邮箱（外企 HR 观感不佳）
LinkedIn	放 LinkedIn 链接（外企普遍看重）
地址	只写城市即可（如 "Beijing, China"）
照片	不建议放（西方公司 ATS 通常不允许/会屏蔽照片字段）

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检查流程

Step 1：接收简历

用户提供简历（PDF/Word/Markdown/文字粘贴均可）。

Step 2：格式扫描

逐一检查维度 1-5，输出风险清单。

Step 3：关键词匹配检查

如果用户同时提供 JD（推荐）：

• 提取 JD Top 10 关键词
• 在简历中标注每个关键词的出现次数和位置
• 给出补足建议（结合 resume-jd-match 使用）

如果没有 JD：

• 根据岗位名和行业推断常见关键词
• 标注为"推断"

Step 4：输出报告

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输出模板

## ATS 兼容性检查报告

> ⚠️ 提示：本检查适用于外企/跨国公司 ATS 场景。
> 国内互联网/国企/中小厂无需 ATS 适配。

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### 格式风险清单

| 检查项 | 状态 | 说明 |
|-------|------|------|
| 是否使用表格布局 | ✅ / ❌ | [说明] |
| 是否使用双栏排版 | ✅ / ❌ | |
| 是否有图片/图标 | ✅ / ❌ | |
| PDF 是否为文字型（非扫描） | ✅ / ❌ | |
| 章节标题是否标准 | ✅ / ❌ | |
| 文件命名是否规范 | ✅ / ❌ | |

**综合格式风险**：高 / 中 / 低

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### 关键词密度

| 关键词 | JD 来源 | 简历出现次数 | 建议 |
|-------|---------|-----------|------|
| [词1] | 任职要求 | X 次 | 已足够 / 建议补充 |
| ... | | | |

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### 修复建议（按优先级）

**必须修复（会影响 ATS 解析）**：
1. ...

**建议优化（提升关键词匹配率）**：
1. ...

**可选（锦上添花）**：
1. ...

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### 配套使用建议
→ 关键词补充和简历改写：使用 resume-jd-match
→ 简历内容整体优化：使用 resume-editor

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中英双语简历的特殊注意点

如果需要提交中英文双份简历：

1. 不要机器翻译：直接翻译会丢失语境，英文简历要用英文动词思维重新写（如"Improved X by Y%"而非"提升了X"的直译）
2. 英文简历专用格式：章节标题用英文，时间格式改为 "Jan 2023 - Jun 2024"，学历用西方可识别表述（如 "Bachelor of Engineering" 而非"工学学士"）
3. 关键词保持一致：中英文简历中，相同的技能/工具名要一致（统一用 "Python" 不要一个写 "Python" 一个写 "Python 语言"）
4. 量化数据不翻译货币：中国市场的数字（如 GMV、预算）可以保留人民币数字，但加注"RMB"或换算为美元说明（视岗位而定）