技能 (Skill)：去语境化文本 (Decontextualize Text)

目的 (Purpose)

将依赖于私人上下文、隐含假设或特定环境细节的内容转变为通用、可重用的措辞。主要场景：项目去语境化 — 准备一个用于转交、开源或跨组织使用的项目。通过删除或替换特定标识符（包括文本中出现的路径字符串和文件/文件夹名称），可以在不同的上下文中正确理解内容，同时保护组织隐私。

核心目标（Core Objective）

首要目标：生成去上下文的文本，保留核心逻辑和结构，同时删除所有组织标识符和私人上下文。

成功标准（必须满足所有要求）：

✅ 替换所有敏感术语：公司名称、项目代号、内部 URL、人员姓名、路径字符串以及具有内部上下文的文件/文件夹名称均被识别并替换为通用等效项
✅ 保留核心逻辑：所做的事情和原因的本质保持不变；没有功能信息丢失
✅ 内容是独立的：文本无需原始上下文即可完全理解；隐含的假设被明确化或删除
✅ 保留结构：Markdown 格式、段落结构、逻辑层次和功能指令保持不变
✅ 无重新识别残留物：输出不包含任何可以重新识别组织或个人的内容（没有唯一 ID、内部流程编号、非公开术语）

验收测试：来自不同组织的人可以在不询问有关原始上下文的澄清问题的情况下理解和使用此内容吗？

使用场景（用例）

项目去语境化：准备一个用于转交或开源的项目——去上下文化文档、自述文件、评论；将路径字符串和文件/文件夹名称（如文本中所示）替换为通用等效项（例如 acme-internal/config.yaml → project-root/config.yaml）。
泛化：将特定项目的经验教训转化为通用方法或最佳实践。
跨团队协作：删除只有一个团队理解的术语或代号，以便其他人无需额外上下文即可阅读文档。
去识别化：在分享案例研究或博客文章之前，删除敏感的项目名称、人员和内部地址。
发布准备：在外部发布内部内容之前的最终清理（例如开源、转交）。
文档同步：分叉或合并跨组织存储库后，清理过时的特定于环境的描述。

何时使用：当您需要消除“由于环境差异而造成的理解障碍”或“信息安全边界”时。

行为（行为）

原则（原则）

保留做了什么和为什么。
删除谁、地点和哪些内部条件。
用通用描述替换专有名词（例如“内部系统”、“给定的工作流程”）。
明确隐含的假设或放弃它们。

交互（Interaction）政策

不确定术语：当您发现可能敏感或内部术语（例如不清楚的缩写、内部服务器名称）时，列出它们并要求用户在重写之前确认。
替代方案：对于核心逻辑，提供2-3个不同抽象级别的重写选项供用户选择。

步骤 (Steps)

识别敏感术语：扫描包含内部上下文的公司名称、项目代号、内部 URL、人员姓名、路径字符串和文件/文件夹名称（例如 acme-internal/、team-alpha-output/）。
提取核心逻辑：确定步骤的本质（例如“JIRA批准”→“任务状态变更审核”）。
一般性重写：对已识别的部分使用中性措辞。
保留结构：保留段落结构和能力边界；不要丢弃信息。

输入与输出 (Input & Output)

输入（输入）

包含以下一项或多项的文本：
- 组织、公司、项目或系统名称。
- 携带内部上下文的路径字符串和文件/文件夹名称（例如 acme-internal/config.yaml、team-alpha/output/）。
- 内部约定、隐式上下文或默认假设。
- 仅在特定环境中成立的过程或假设。

输出（输出）

通用版本：删除或替换私有上下文的文本。
保留结构：必须保留逻辑层次结构、Markdown 和功能指令。
可重用：输出应该无需额外上下文即可使用。

限制（限制）

硬边界（Hard Boundaries）

无发明：不要发明原始内容中没有的上下文或功能。
无推论：不要添加未陈述的事实或结论。
无新语义：不引入新的业务含义。
无残留：不要留下任何可以重新识别组织或个人的东西（例如唯一 ID、内部流程编号、非公开术语）。

技能边界 (Skill Boundaries)（避免重叠）

不要做这些（其他技能可以处理它们）：

文档生成：从头开始创建新的自述文件或项目文档 → 使用 generate-standard-readme 或 bootstrap-docs
内容写作：编写原创内容或文档 → 使用写作/文档技能
代码重构：更改代码结构或变量名称→使用代码重构技巧
翻译：在人类语言之间转换文本→使用翻译技巧
总结：在保留上下文的同时压缩内容 → 使用摘要技能（此技能会删除上下文，而不是压缩它）

何时停止并交接：

用户问“你能为此生成一个自述文件吗？” → 移交给“生成标准自述文件”
用户问“你能写文档吗？” → 交给文档写作技巧
用户提供去上下文化的代码 → 仅关注注释和字符串；针对代码结构中的标识符提出代码重构技巧
内容已经是通用的 → 不需要脱离语境；与用户确认并完成

自检（Self-Check）

核心成功标准（必须满足所有标准）

所有敏感术语均已替换：公司名称、项目代号、内部 URL、人员姓名、路径字符串以及具有内部上下文的文件/文件夹名称均已识别并替换为通用等效项
保留核心逻辑：所做的事情和原因的本质保持不变；没有功能信息丢失
内容可独立理解：文本无需原始上下文即可完全理解；隐含假设已明确化或删除
保留结构：Markdown 格式、段落结构、逻辑层次和功能指令保持不变
无重新识别残留物：输出不包含任何可以重新识别组织或个人的内容（无唯一 ID、内部流程编号、非公开术语）

流程质量检查

确认不确定的术语：当发现可能敏感或内部术语（不清楚的缩写、内部服务器名称）时，我是否列出它们并要求用户在重写之前确认？
提供的替代方案：对于核心逻辑重写，我是否提供了2-3个不同抽象级别的重写选项供用户选择？
没有发明：我是否避免发明原始内容中没有的上下文或功能？
无推论：我是否避免添加原文中未陈述的事实或结论？

验收测试

来自不同组织的人可以在不询问有关原始上下文的澄清问题的情况下理解和使用此内容吗？

如果否：去情境化不完整。检查剩余的上下文依赖性或不清楚的通用术语。

如果是：去情境化已完成。

示例（示例）

示例 1：内部流程 → 通用

原创	脱离语境
在Acme的JIRA工作流程中，当需求进入“Tech Review”时，运行X团队的Checklist，然后通知PM李四。	当需求进入“技术审核”阶段时，运行定义的检查表并通知相关产品负责人。

示例 2：系统和 API → 中性

原创	脱离语境
通过我们公司LLM网关（api.acme.internal）调用gpt-4，超时30s。	通过LLM API调用模型；设置合理的超时时间（例如 30 秒）。

示例 3：团队特定规则 → 摘要

原创	脱离语境
根据 Kiro 团队政策，Python 必须通过分数 ≥ 9.0 的“pylint”才能合并到“master”。	根据代码质量策略，代码应通过静态检查（例如“pylint”）并在合并到主分支之前满足所需的阈值。

示例 4：文档中的路径和文件/文件夹名称

原创	脱离语境
配置位于“acme-internal/settings.yaml”中。输出进入“team-alpha/output/”。	配置位于“project-root/settings.yaml”（或“config/settings.yaml”）中。输出转到“输出/”。

附录：输出合约

当此技能生成脱离上下文的文本时，它遵循以下约定：

|元素|要求| | ：---------- | :--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | |保存 |做了什么以及为什么；逻辑层次； Markdown 结构；功能说明。 | |删除|谁、哪里、内部情况；专有名词 → 通用描述；路径字符串和文件/文件夹名称→通用等效项。 | |互动|当出现不确定的术语时：将其列出并要求用户确认后再重写。 | |限制 |没有任何发明、推论、新语义或残留物可以重新识别组织/人。 |

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