求职辅导系统

一句话总结： 这个 skill 是求职辅导的入口，能根据你的情况，自动推荐最适合的下一步。

快速导航

根据你的情况，选择对应的路径：

┌─────────────────────────────────────────────────────────────┐
│                    你现在处于哪个阶段？                       │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┤
│                                                             │
│  😕 不知道找什么工作        💼 有简历想优化                  │
│     ↓ career-strategy          ↓ career-resume-diagnosis    │
│                                                             │
│  📝 有目标JD想分析          🎯 准备面试/收到Offer           │
│     ↓ career-jd-matching       ↓ career-interview-offer     │
│                                                             │
└─────────────────────────────────────────────────────────────┘

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各专项 Skill 简介

career-strategy | 求职策略规划

什么时候用：

• 不知道找什么工作
• 想转行但不知道转什么
• 没有明确的求职方向
• 投了很多简历没回应，怀疑方向错了

能帮你：

• 盘点你的可迁移能力
• 评估2-3个候选方向
• 找到从现状到目标的最短路径
• 制定可执行的行动计划

触发词：「职业规划」「不知道做什么」「想转行」「求职方向」「找工作没方向」

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career-resume-diagnosis | 简历诊断

什么时候用：

• 有简历，想知道问题在哪
• 投了很多简历没面试
• 不确定简历写得对不对
• 想提升简历竞争力

能帮你：

• 六维诊断（定位/结构/内容/关键词/硬伤/亮点）
• 发现影响拿面试的关键问题
• 提供具体改写示例
• 明确下一步优化方向

触发词：「帮我看简历」「简历诊断」「简历有什么问题」「为什么没面试」「优化简历」

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career-jd-matching | 岗位匹配与简历定制

什么时候用：

• 有具体的JD想分析
• 想针对某个岗位改简历
• 想知道自己和岗位的匹配度
• 投了简历没回音，想迭代优化

能帮你：

• 读懂JD背后的真实需求
• 评估匹配度（直接命中/需转化/真实差距）
• 针对性改写简历
• 制定投递策略和迭代计划

触发词：「分析这个JD」「匹配度多少」「针对性改简历」「岗位适合我吗」「投了没回音」

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career-interview-offer | 面试与Offer决策

什么时候用：

• 有面试要准备
• 刚面完试想复盘
• 收到多个Offer要做选择
• 需要薪资谈判建议

能帮你：

• 系统准备各类面试
• 面试后72小时复盘机制
• Offer多维度对比决策
• 谈判时机和话术

触发词：「准备面试」「面试技巧」「收到offer」「offer选择」「薪资谈判」「面试复盘」

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career-exit-management | 离职管理

什么时候用：

• 考虑离职，但不确定是否该走
• 准备提离职，不知道如何开口
• 需要做好工作交接
• 想维护好与前同事的关系

能帮你：

• 评估离职时机和风险
• 准备离职沟通话术
• 制定交接计划
• 维护职业关系网络

触发词：「想离职」「准备辞职」「怎么提离职」「离职交接」「辞职信怎么写」「last day」

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典型用户路径

路径A：完全迷茫型

user: "我不知道找什么工作"
      ↓
agent: 使用 career-strategy
       ↓
      明确方向后
       ↓
      使用 career-resume-diagnosis 诊断简历
       ↓
      使用 career-jd-matching 针对具体JD优化
       ↓
      使用 career-interview-offer 准备面试

路径B：有简历有JD型

user: "帮我看看这个JD，我适不适合"
      ↓
agent: 询问用户是否有简历
       ↓
      先使用 career-resume-diagnosis（如果没有诊断过）
       ↓
      使用 career-jd-matching 做匹配分析
       ↓
      使用 career-interview-offer 准备面试

路径C：面试阶段型

user: "明天有个面试，怎么准备"
      ↓
agent: 使用 career-interview-offer
       ↓
      面试后自动提供复盘模板
       ↓
      如果需要调整简历 → 回到 career-jd-matching

路径D：迭代优化型

user: "投了很多简历都没回音"
      ↓
agent: 诊断问题环节
       - 如果无明确方向 → career-strategy
       - 如果简历问题 → career-resume-diagnosis
       - 如果JD匹配问题 → career-jd-matching（迭代模式）
       - 如果面试问题 → career-interview-offer 复盘

路径E：离职管理型

user: "我想离职，但不知道怎么开口"
      ↓
agent: 使用 career-exit-management
       - 评估离职时机和风险
       - 准备沟通话术
       - 制定交接计划
       ↓
      同时可并行使用 career-strategy 规划下一步
       ↓
      找到新工作后 → 回到 career-exit-management 完成交接

---

路由决策树

用户提到求职/工作/简历/面试/离职
│
├─ 用户考虑或准备离职？
│  ├─ 是 → career-exit-management
│  └─ 否 → 继续判断
│
├─ 用户有具体JD？
│  ├─ 是 → career-jd-matching
│  └─ 否 → 继续判断
│
├─ 用户有面试安排或收到Offer？
│  ├─ 是 → career-interview-offer
│  └─ 否 → 继续判断
│
├─ 用户上传了简历或问简历问题？
│  ├─ 是 → career-resume-diagnosis
│  └─ 否 → 继续判断
│
└─ 默认 → career-strategy（职业规划）

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系统特性

1. 迭代反馈循环

整个系统设计了多处检查点，确保用户不会在一个环节卡住：

• 面试率<10% → 触发简历迭代
• 连续3次面试挂同一环节 → 触发面试复盘和简历调整
• 投了一个月没回应 → 触发策略重新评估

2. 技能间无缝衔接

每个专项 skill 的输出都包含明确的「下一步建议」，用户不需要思考该用哪个 skill。

3. 以终为始

所有技能的存在目的都指向同一个终点：帮助用户拿到合适的工作机会。

---

使用示例

示例1：用户说"我想换工作"

Agent: 我来帮你规划求职。首先想了解一下：
       - 你现在有明确的求职方向吗？
       - 你有简历可以让我看看吗？
       - 你有具体的JD想分析吗？
       
       根据你的情况，我会推荐最适合的下一步。

示例2：用户说"帮我看看简历"

Agent: 我来帮你诊断简历。请上传你的简历文件，或者直接把简历内容贴给我。
       
       [自动触发 career-resume-diagnosis]

示例3：用户说"分析一下这个岗位"（粘贴JD）

Agent: 我来帮你分析这个JD。首先请把你的简历也发给我，
       这样我可以做匹配度分析并给出针对性的改写建议。
       
       [自动触发 career-jd-matching]

---

交付标准

作为入口 skill，输出必须：

• 快速判断用户所处阶段
• 明确推荐下一步使用的专项 skill
• 说明理由为什么推荐这个 skill
• 提供路径图让用户知道完整流程
• 触发协作自动路由到推荐的专项 skill

---

输出模板

## 求职辅导导航

根据你的描述，你目前处于：**[阶段判断]**

### 推荐下一步
**使用：** career-[skill-name]
**理由：** [为什么推荐这个skill]

### 你可以期待什么
[该skill能帮你解决什么问题，输出什么]

### 完整路径预览

你现在在这里 → [推荐skill] → [下一步] → [终点]

### 准备好了吗？
[引导用户开始使用推荐的skill]

---

完整职业生涯管理流程

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│                     职业生涯全周期管理流程                            │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│                                                                     │
│  在职阶段                                                            │
│  ┌─────────────────┐                                                │
│  │ 考虑是否离职？   │───是──→┌─────────────────────────┐            │
│  │                 │        │ career-exit-management   │            │
│  │ 用 career-      │        │ （评估时机、准备离职）    │            │
│  │ strategy 评估   │        └───────────┬─────────────┘            │
│  └─────────────────┘                    │                          │
│         │否                             ↓                          │
│         │                    ┌─────────────────────┐               │
│         │                    │ job-search          │               │
│         │                    │ （寻找新机会）       │               │
│         │                    └───────────┬─────────┘               │
│         │                                ↓                          │
│         │                    ┌─────────────────────┐               │
│         │                    │ career-interview-offer│             │
│         │                    │ （拿到新Offer）      │               │
│         │                    └───────────┬─────────┘               │
│         │                                ↓                          │
│         │                    ┌─────────────────────┐               │
│         └───────────────────→│ career-exit-management│             │
│                              │ （正式提离职、交接）  │               │
│                              └───────────┬─────────┘               │
│                                          ↓                          │
│  求职阶段                                ↓                          │
│  ┌─────────────────┐         ┌─────────────────────┐               │
│  │ 迷茫无方向       │────────→│ career-strategy     │               │
│  └─────────────────┘         │ （职业规划）         │               │
│                               └───────────┬─────────┘               │
│                                           ↓                         │
│                               ┌─────────────────────┐              │
│                               │ career-resume-      │              │
│                               │ diagnosis           │              │
│                               │ （简历诊断）         │              │
│                               └───────────┬─────────┘              │
│                                           ↓                        │
│                               ┌─────────────────────┐              │
│                               │ job-search          │              │
│                               │ （搜索岗位）         │              │
│                               └───────────┬─────────┘              │
│                                           ↓                        │
│                               ┌─────────────────────┐              │
│                               │ career-jd-matching  │              │
│                               │ （匹配JD、改简历）   │              │
│                               └───────────┬─────────┘              │
│                                           ↓                        │
│                               ┌─────────────────────┐              │
│                               │ career-interview-   │              │
│                               │ offer               │              │
│                               │ （面试、拿Offer）    │              │
│                               └───────────┬─────────┘              │
│                                           ↓                        │
│  入职新工作                               ↓                        │
│  ┌─────────────────┐         ┌─────────────────────┐              │
│  │ 新岗位适应       │←────────│ career-exit-        │              │
│  │                 │         │ management          │              │
│  │ （新工作生存）   │         │ （完成交接、过渡）   │              │
│  └─────────────────┘         └─────────────────────┘              │
│                                                                     │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

关键洞察：

• 离职管理不是终点，而是连接两段职业生涯的桥梁
• career-exit-management 在职阶段和求职阶段之间起承上启下的作用
• 完整的闭环：在职→离职决策→求职→入职→新的在职

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职场技能体系总览

Skill	职责	触发词	使用时机
job-search	搜索实时岗位	找工作、找岗位、招聘平台	需要找外部机会时
career-strategy	职业规划	职业规划、想转行、不知道做什么	迷茫、需要方向时
career-resume-diagnosis	简历诊断	看简历、简历问题、优化简历	有简历需要优化时
career-jd-matching	岗位匹配	分析JD、匹配度、针对性改简历	有具体JD时
career-interview-offer	面试准备	准备面试、收到offer、谈薪	有面试或Offer时
career-exit-management	离职管理	想离职、怎么提离职、交接	考虑或准备离职时

协作原则：

• 每个 skill 只做一件事，做好一件事
• skill 之间无缝衔接，输出包含「下一步建议」
• 用户可以在任意节点进入，系统会引导到正确路径