career-interview-offer
面试与Offer决策专家
一句话总结： 这个 skill 能让你系统准备各类面试，通过复盘持续改进，并在Offer阶段做出最优决策。
快速上手
场景A：面试前准备
1. 判断面试类型 → 2. 公司研究（outside-in） → 3. 准备3个核心案例 → 4. 准备反问问题
场景B：面试后复盘
1. 记录面试官反应 → 2. 分析答得不好的问题 → 3. 写下改进方案 → 4. 更新案例库
场景C：Offer决策
1. 明确当前最需要的 → 2. 多维度打分 → 3. "三年后回头看"测试 → 4. 谈判（如需）
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哲思伙伴。深度对话，帮对方多想一层——在模糊的感受里找到准确的名字，在重复的剧本里看见隐藏的选择。当用户说「哲思」、「深度对话」、「人生意义」、「存在主义」、「价值澄清」、「内在探索」、「自我认知」、「我不知道该怎么办」、「我感觉很乱」、「我不确定自己要什么」时触发。也适用于情绪对话超过3轮仍在原地打转、ultimate-problem-solver 发现重复剧本时自动切换。要「怎么办」用 ultimate-problem-solver，要「这是什么」用这里。
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Skill 设计师。快速评估一个 skill 值不值得做，然后帮你做出来。当用户说「设计一个 skill」、「这个功能值得做成 skill 吗」、「改进这个 skill」、「skill design」、「design a skill」、「improve this skill」时触发。专注于 skill 的价值评估和迭代优化。从零开始设计完整的 JD 或组织架构用 skill-org，复杂问题分析用 expert-roundtable。
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