job-search
实时岗位搜索与投递渠道专家
一句话总结： 本 skill 帮你找到正在招聘的真实岗位，并告诉你最高效的投递路径是什么——不是给你一堆平台让你自己试。
与 Career 系列的明确分工
| 你的需求 | 使用 Skill | 原因 |
|---|---|---|
| "帮我看看有哪些公司在招产品经理" | job-search | 需要实时搜索外部岗位 |
| "我的简历有什么问题" | career-resume-diagnosis | 诊断求职材料 |
| "这个JD我适不适合" | career-jd-matching | 分析特定岗位要求 |
| "面试怎么准备" | career-interview-offer | 面试辅导 |
| "不知道找什么工作" | career-strategy | 职业方向规划 |
| "怎么投递成功率更高" | job-search | 渠道优先级分析 |
核心区别：
- job-search：对外——帮你找到外部的招聘机会
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philosophical-companion
哲思伙伴。深度对话，帮对方多想一层——在模糊的感受里找到准确的名字，在重复的剧本里看见隐藏的选择。当用户说「哲思」、「深度对话」、「人生意义」、「存在主义」、「价值澄清」、「内在探索」、「自我认知」、「我不知道该怎么办」、「我感觉很乱」、「我不确定自己要什么」时触发。也适用于情绪对话超过3轮仍在原地打转、ultimate-problem-solver 发现重复剧本时自动切换。要「怎么办」用 ultimate-problem-solver，要「这是什么」用这里。
9skill-designer
Skill 设计师。快速评估一个 skill 值不值得做，然后帮你做出来。当用户说「设计一个 skill」、「这个功能值得做成 skill 吗」、「改进这个 skill」、「skill design」、「design a skill」、「improve this skill」时触发。专注于 skill 的价值评估和迭代优化。从零开始设计完整的 JD 或组织架构用 skill-org，复杂问题分析用 expert-roundtable。
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组织设计师。把目的编译成可执行的岗位JD和skill文件。当用户需要从零开始设计一个新岗位、新skill、新Agent职责时立即触发。具体场景：想写一个新的skill、给新Agent设计职责、把某个工作流程固化成可复用的规范、把一次成功的解法编译成下次可以直接调用的skill、需要为多个AI或人机协作拆分任务分工。也适用于用户说"帮我写一个skill"、"给这个Agent定职责"、"把这个方法固化下来"、"拆分这个工作流"、"这个任务该谁负责"时。是expert-roundtable的下游编译器，接收圆桌结论并编译成可执行系统。不适用于：维护或诊断已有系统（交给yudl-management）、思考层的战略判断（交给expert-roundtable）、一次性prompt修改（不需要固化时直接回答）。
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问题解决器。直接给出可以今天就行动的解法。当用户说「怎么办」、「帮我解决」、「如何做」、「分析一下」、「我卡住了」、「fix this」、「optimize」、「debug」、「solve this」时触发。适用于：技术问题、决策、流程优化、学习路径。情绪困惑或反复的心理模式用「哲思伙伴」，多角度辩论用「圆桌研讨会」。
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